Штат

Этот раздел посвящен работе с персоналом- как завести новых сотрудников в систему, открыть доступ в программу, настроить заработную плату.

Создание сотрудника можно разделить на два типа.

Сотрудника который не имеет доступа к программе и пользователь системы.

Сотрудник

Анкетные данные

Добавляем имя, фамилию и т.д.,

Подразделение -позволяет сортировать сотрудников.

Уволен - запрещает доступ в программу.

Средства связи

Телефон - личный номер сотрудника

Внутренний номер - используется при наличии интеграции с провайдером телефонии.

Электронная почта

Карточка

Идентификатор - используется для входа в программу и через системы контроля доступа.

Уровни доступа - Дает право прохода через системы контроля доступа.

Пользователь

Сотрудник является пользователем программы - что бы сотрудник имел доступ в программу устанавливаем данное свойство.

Электронная почта - на этот адрес будут высланы инструкции для входа в программу.

Язык – выберите язык интерфейса для пользователя.

Роль – дает функционал настроенный в ролях

Зарплата

Для удобного подсчета зарплаты можно указать несколько типов начислений.

Ставка - указываете размер ставки за промежуток времени, час, смена, месяц

Час и смена рассчитываются на основании смен сотрудника.

Проценты от продаж - необходимо создать условия для начисления.

В левой части указываем название, в правой описываем условия начислений.

Тип позиции

1. Товар - начисление при продаже определенного товара или услуги из ассортимента.

2. Класс товара - начисление при продаже товаров или услуг в условии класса ассортимента.

3. Класс абонементов - начисление при продаже абонемента из указанного класса абонементов.

Тип авторства

1. Сотрудник создал счет - начисление сотруднику при создании счета, актуально если менеджер создает счет а оплату производит кассир.

2. Сотрудник оплатил счет - при этом не важно создал сотрудник счет или нет, процент начислиться оплатившему.

3. Не важно - при этом первые два варианта совмещаются.

Детальную информацию по работе с сотрудниками и методике расчета заработной платы можно получить из нашего видео: